在職場工作,面對越“無能”的領導,越要有這三個舉動,不得不學

在職場工作,面對越“無能”的領導,越要有這三個舉動,不得不學
value101 2019-08-07 檢舉

現如今,在這個人才輩出的社會裡,胸怀大志的你可能時刻覺得自己滿腹才華得不到施展,也時常感嘆,自己為什麼會在這麼平庸的上司手下工作呢?

時刻會覺得委屈了自己,之後就對工作草草應付了事,希望哪一天能夠有個慧眼識珠的上司。但是你知道嗎?努力工作幫助上司其實就是在幫助你自己。

在職場工作,面對越“無能”的領導,越要有這三個舉動,不得不學

1.填補上司的空白

有些人覺得自己和上司不對路,比如,上司喜歡系統有序的進行工作,而有的則擅長隨機應變,在這種情況下,很多人會放棄與上司的配合,覺得自己沒有用武之地。

小許是學財務出身的,而他的領導只精通市場業務,其他一無所知。剛入職的時候,上司對他並不是很看重,而是特別重視那些學市場營銷出身的員工。但是小許並沒有失望,她首先向上司和同事學習相關的市場知識,然後,在每次的項目決策上,小許都會從財務的角度對項目作出評價,幫助領導完善項目。在小許的積極建議下,領導逐漸看到了財務的重要性,當有一次小許利用財務的知識幫助領導避免了一次重大失誤後,上司開始對小許另眼相看。不久就推薦小許到公司總部學習一年,回來後,小許成為了領導的副手。

事實上,人無完人,每個人都有自己知識、能力上的空白,這個空白對你而言,既是挑戰,也是機遇。

像小許這樣,積極和領導溝通,填補領導不擅長的區域,最終幫助了領導,也讓領導看到了自己看到了自己很擅長的領域,是自己獲得了發展的空間。

在職場工作,面對越“無能”的領導,越要有這三個舉動,不得不學

2.關鍵時刻充當“擋箭牌”

小張的上司是個銳意進取、思維活躍的人,常常有一些新奇的點子,而很受到老闆的重用。在一次廣告策劃中,他別出心栽的選擇了在周末的市場中心廣場舉辦一個“產品展示會”。一切都準備就緒,卻不料活動當天狂風大作,街上的人寥寥無幾,別說觀看的人了。公司狠狠的批評了小張的上司,正當同事都在一旁默默低頭不做聲的時候,小張挺身而出,說明這次創意雖然來自上司,但是確實由自己執行的,由於疏忽忘記了注意天氣,導致這次活動的失敗,並表示他一定會吸取教訓,盡快做出新的廣告策劃彌補這次過失。公司上司聽到這個之後,也就不再責備上司,上司也給小張投來感激的目光。不久,公司人事調整,上司如願以償的升到了副總的位置,而小張受到他的推薦,也成為了廣告部經理。

細想一下,如果沒有小張的挺身而出,他的上司升遷可能會受到阻礙,那也就不可能有後來的廣告部經理了。

你幫上司擋了一箭,上司不僅僅會對你心存感激,也會在心底去接納你,那你當成自己人,以後有什麼好事自然也不會落下你。

在職場工作,面對越“無能”的領導,越要有這三個舉動,不得不學

3.輔助平庸的上司高升

一般來說,如果上司因為不稱職或者乾不好工作而被辭職,那麼繼承該職務的不太可能是年輕、精明的副手。

新的上司通常是從外部調進來,而且有可能帶著他熟悉的年輕有為的副手。

很多人覺得遇到上司無能就越不好好工作,越不好好工作,就越不會得到提升,最後工作無進展,跳槽也無望,最終吃虧的還是自己。

如果你做好本職工作外,幫助上司升遷,最終不但自己的工作能力得到提高,職位也會隨之升遷,何樂而不為呢?

在職場工作,面對越“無能”的領導,越要有這三個舉動,不得不學

所以,在工作中其實幫助上司就是在間接的幫助自己。當你的上司升職時,你就會作為他的接班人一起跟著升職,因此要盡力幫助你的上司,不要讓他因為錯誤影響升職,否則最後影響的還是你自己。

“拍馬屁”,而且還“有實力”才是人生真正的成功者!

 

 

 

 

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