你的極限,別人的基線

你的極限,別人的基線
value101 2019-08-07 檢舉

一、你的極限,別人的基線

有的人是不相信自己能拿到996年薪60萬,或者拿到國企年薪30萬加戶口。

先說年薪,剛剛畢業的學生,不管是30萬還是60萬,都挺難拿到的。

但是在北京這樣的一線城市,工作五年、甚至十年的,在合適的行業,是完全可以拿到這個年薪的。

這個在互聯網行業或者金融行業,挺多的。

你的極限,別人的基線

當然如果你非要說你工作了十年還是年入二十萬,那說明你給自己放水了,兄弟。

在國企的收入會更低一些,不過也要看什麼樣的國企。

有的國企效益好,發的多一些,有的效益差,未必就會發的少。

我查了一下像中國電信的董事長年薪,在70萬左右。

如果基層員工按年薪10萬算,那你在國企做個基層的小領導,也能夠到30萬的數。比如這位讀者。

你的極限,別人的基線

至於戶口,如果是應屆畢業生,畢業拿到北京戶口的可能性大一些。

但是現在如果你在國企,即使不是應屆生,也會有一些排隊解決戶口的機會。

另外北京積分落戶的製度也開始實施了,一般到40歲最後你會有機會拿到北京戶口。

不過如果你不知道北京戶口的作用,那你可能還是儘早去其他可以落戶的城市發展比較好。

比如深圳,或者二線城市,最近二線吸引人才的力度很大,落戶也方便。

但是我不希望大家做一個井底之蛙,只是因為自己做不到,就不願意相信別人卻能做到,就說這些沒有用,就去抱怨。

換一個角度,要相信,哪怕我自己做不到,也會有很多人能做到,從而自己心態平和地想一些辦法,然後你就知道自己是真的有戲還是沒戲。

畢竟我們的極限,有可能是其他人的基線。

二、什麼樣的工作好?

千金難買我願意,如果你自己做得開心又歡喜,那你隨便做什麼都好。

但是大部分人工作都是要賺錢養家,所以錢的數量就是第一要務。

但是有一點要注意,你賺錢要付出代價的。

所以一條計算方式是,用你的收入除以你平均花在工作上的時間,就得到了你的時薪。

算下來你會發現,996延長了工作時間,其實未必同比例地增加了你的收入。

用馬克思在《資本論》裡的話來說,增加勞動時間是屬於增加了“絕對剩餘價值”,而提升生產效率是屬於提升“相對剩餘價值”。

有讀者做了這個計算,你會發現,如果算上北京戶口,國企的職位反而還是很有競爭力的。

你的極限,別人的基線

假如國企的工作不忙,你又想要賺錢的話怎麼搞?利用你的業餘時間,再搞點別的,也能賺錢。

但是這會對你有更高的要求,比如你要在既定的時間裡把工作做好,同時你要利用好自己不用加班的時間,玩一玩你的興趣愛好。

最理想的情況下,你的興趣愛好會給你帶來一些被動收入,這些收入就可以最大程度上化解你的職場焦慮:因為你有多收入渠道。

當你有多收入渠道的時候,就有選擇,你的工作就不容易綁架你了。

今天馬雲搞了個大新聞,說“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。”

意思就是,如果不是我們給你提供工作你們想加班都沒地方加。如果你自己有多元收入渠道的人,你就可以不用怕企業家忽悠你了。

但是要怎樣才能做到多元收入呢?我分享一個思路就是跨界套利。

什麼叫跨界套利?

案例:小華是一名體制內的高校教師,高校教師要如何套利?

核心就是利用體制內和體制外面的資源差來套利。

對體制外的人而言,體制內有身份、體面、社會地位高,容易得到更多的人相信。對體制內的人而言,體制外機會多,容易賺錢,靈活。

所以對於高校教師,開公司賺錢是很好的跨界套利的機會。

一方面,用教師的身份來開拓市場更容易獲得信任,因為有體制加持。

另外一方面,教師最大的資源是可以低價獲得學生、社會支持等資源,這些又能降低運營成本。

而且開公司也基本上沒有風險,萬一失敗了,體制內的身份仍然存在,起碼退休的問題是不用擔心。

我覺得對大多數普通人而言,其實套利是很好的一種生活方式。

你的極限,別人的基線

只要不是996,那你就總能利用業餘時間搞出一些名堂,畢竟一個人的腦力總是無法被完全擠占的。

我想也正因為如此,才會有企業要求996,這樣你就沒時間搞一堆自己的事情了。

套利要注意,不是權力尋租,要注意哪些可以為,哪些不可以為。

而且如果你套利成功的話,你可以選擇利用這樣的機會完成職業轉換。

既然大多數人工作就是為了賺錢,那隻要你手裡有錢,就不會慌。而不慌,更容易把事情做得更好,不急功近利。

當你套利能套到足夠多的收益的時候,你的心態會發生改變。有耐心,更容易出好作品。

如果你工作不是為了賺錢,就是為了做好事情,你會不會比現在做事更大膽一些?比如直接拒絕參加那些無聊的會議?直接懟掉合作方不靠譜的想法?

三、綜合考慮個人與家庭的發展

我認為很多在北京打拼的人並沒有對自己未來的規劃,比如組建家庭和培養下一代。而這兩件事,反而決定了我們後半生每天的“實際體驗”。

你的極限,別人的基線

這時候對我們的挑戰就是,我們要在工作上保持進步的同時,在個人生活中也能有同樣質量的發展。

而且不得不承認,這個時候,工作不會成為我們的一切,因為如果你的孩子沒有照顧好,在未來三十年帶給你的災難會比你因為工作沒做好帶來的麻煩還要大。

你的極限,別人的基線

從這個角度上說,一份朝九晚五的工作對需要照顧家庭一方的家庭角色更有優勢。如果是媽媽主要照顧孩子,那媽媽朝九晚五比較好。反之也成立。

而如果爸爸也是朝九晚五,同時又沒有套利的項目,也沒有厚重的家底,那這個家庭的生活就會更加艱苦一些了。

你的極限,別人的基線

其實一家人兩邊各配一個也挺好,唯一要預防的就是利用996的名義夜不歸宿搞外遇了。

四、具體哪個好,一看領導二看自己

別忘了,國企也可能是要加班的。而且加班很可能是不給加班工資的。

當然你在一家996的公司,也不是真的要幹活干到9點的,沒有人可以阻止你主觀意識的散漫。

你的極限,別人的基線

一看領導二看自己的意思是,我們現在是泛泛地討論而已。

其實具體到你的工作崗位,你的直接領導會決定你的工作體驗,其次是你自己如何看待你自己。

如果領導工作能力強,即使在國企你照樣996,而且還拿更低的薪水,你會羨慕非國企的高收入麼?

如果你在996的企業,哪天公司把你的部門裁掉了,你會羨慕那些簽無限期勞動合作的國企員工麼?

不過不管你在哪裡,最後還是要看你從工作中收穫了什麼,讓你成為了什麼樣的人,我覺得這是在你慢慢變老的過程中,唯一能讓你自己複利的事了。

其實啊,只要你的個人資產一直在漲,你會發現,做啥都開心。

而這個時代最不缺的就是賺錢的機會了。

 

 

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!